最近京東打著結業的名義裁人被罵上了熱搜，不只讓眾多員工沒了飯碗，也讓京東和老劉的聲譽嚴峻受損，不拋棄一個兄弟更成了天大的笑話。 題主想問個有點幼稚的問題，像京東等互聯網大廠，有可能經過和員工洽談，以減薪的方式來達到下降人力本錢的目的嗎（畢竟現在工作環境嚴峻，比起丟飯碗，似乎減薪更容易接受），為什么非要用直接裁人這么劇烈的手段？
最近京東打著畢業的名義裁人被罵上了熱搜，不只讓很多職工沒了飯碗，也讓京東和老劉的名譽嚴重受損，不拋棄一個兄弟更成了天大的笑話。 題主想問個有點天離職申請真的問…
