騰訊開啟薪酬改革，晉升不再直接調薪，結合業績貢獻等綜合評估，如何看待這一模式？

6月1日，澎湃新聞記者獲悉，騰訊于5月31日發布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。 這封署名為“薪酬福利部”的郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級提高做即時的薪酬調整，一起，騰訊年度薪資回憶將從原來的6月份改至7月份，并且當即履行。 郵件稱：“公司認可提高所代表的才能提高和更高的職責要求，一起也要求用‘武功’立‘戰功’，將才能轉化為成績奉獻。因此在年度薪資回憶時會結合成績奉獻、才能提高、薪酬競爭力等要素綜合評估。” 記者了解到，薪資回憶為騰訊現在選用的年度薪酬鑒定機制，對職工薪酬進行點評和調整。此前2020年，騰訊曾對職工的年度例行漲薪機制進行修正，建立薪資回憶機制，打破過去職工在每年4月必然取得漲薪的原則。 對于此輪調薪，一位騰訊內部人士表示，公司撤銷針對職級提高做即時薪酬調整后，會會集整合到年度回憶的鼓勵資源包里。“調整不代表提高跟薪酬鼓勵脫鉤，或者直接把鼓勵資源撤銷。調整背面，是為了幫助讓管理者在年度做薪酬回憶鼓勵的時分有更全面的視圖。” 該人士稱，本年年度薪酬回憶調至7月份發動，主要是為了確保薪酬回憶跟上半年的績效評估愈加匹配，處理過去6月份年度回憶時分績效評估尚在進行中的問題，從而加強鼓勵與成績點評的相關性。 多位騰訊職工確認了這封郵件的真實性，澎湃新聞記者向騰訊問詢此事，到發稿沒有得到回復。 值得注意的是，本年以來，騰訊繼續在“降本增效”上加大力度。此前，騰訊多部分被曝光裁人，主要觸及內容事務工作群（PCG）和云與智慧工業工作群（CSIG），并且規劃和起伏繼續擴大。此前內部郵件顯示，騰訊在杭州的多個工作部繼續裁人和收縮。 5月20日，知情人士泄漏騰訊已調整旗下體育事務， 被撤銷的1個事務中心及6個事務小組共觸及近100人，預估裁人起伏到達1/3。 騰訊公布的本年一季度財報顯示，營收1355億元，同比基本相等。非世界財務報告準則（Non-IFRS）下，凈利潤255億元，同比下降23%，接連三個季度凈利潤下滑。 財報中，騰訊CEO馬化騰表示，騰訊已經實施本錢控制措施，并調整部分非中心事務，有助于在未來實現更優化的本錢結構。 騰訊總裁劉熾平也在成績會上談到了本錢的話題。他表示，不會盲目調整本錢結構，也不會由于短期臨時的要素帶來的壓力就隨意調整。“在短期逆風的環境下，會繼續控制本錢，但整體本錢優化的方針是面向久遠的，騰訊也有清晰的優化要點。” 來源：澎湃新聞