一個永遠理解你的朋友
作者 | 指聽
來源 | Vista看天下
經歷了大廠縮招、“金三銀四消失”等一系列打擊之后，這屆畢業生已經徹底麻了。
智聯前幾天招聘發布了《2022大學生就業力調研報告》，應屆生的平均期望月薪已經降到了6295元。
相比于實際月薪，期望月薪往往更能代表大學生的心態。
換句話說，是對職場兩眼一麻黑的年輕人，評估自己掙錢能力的上限。
這是近幾年來報告中期望薪資的首次下降。2021年的數據是6711元，比今年高了6%。
大家紛紛感慨今年的就業形勢艱難，讓初入社會的年輕人不得不調整自己的預期。
然而真正奔波在找工作路上的應屆生們，卻紛紛表示不可思議：
“什么？還敢要這么多？”
01
應屆生談錢，
“唯唯諾諾”
用一句話來概況如今應屆生的找工作現狀——
“卑微新人，在線談薪。”
以往每逢畢業季，網上都會有HR吐槽現在的年輕人眼高手低，“一開口就要月薪過萬”；
B站上有位UP主分享自己的求職經歷。
作為985畢業生，學歷起點已經超過了職場中大多數新人。
而她自己對工資的期望是“2500元左右”——遠遠低于報告中的6295元。
在計劃中，這筆工資中將有1500元用于房租。至于其他的生活支出，她有信心壓到每個月1000元。
“剛畢業，還是得以能夠生存為主。”
打開各大平臺的職場帖，往年大家討論的還是談薪技巧、優秀案例。
可如今在那些“教你把工資從8千談到1萬”的帖子中，從更不會缺席的是“潑冷水”：
“沒有幾個公司會給你那么高的！你清醒一點！”
點開一看，不是底薪3500的助理，就是稅前年收入不到7萬的會計。
哪怕雙一流學校的碩士，照樣逃不過“自我降薪”——
“別人要1萬的崗位，給5000我也去！”
也有應屆生“逆流而上”，試圖為自己爭取更高的薪資起點。
不過論姿態，早就沒有前幾年那種“此處不留爺，自有留爺處”的瀟灑。
精心揣摩意圖，小心翼翼地開口。
打個不太貼切的比方，跟試探男神/女神喜不喜歡自己差不多。
后腳就在網上慌亂發帖：“完了，這offer是不是涼了？”
“本想看看能不能再多要個500塊，結果HR直接說下次有機會再合作吧，以后再也不敢談薪資了。”
應屆生不敢要高薪，大多是因為要不來。
澎湃新聞曾經就此采訪過某一本大學信管專業大四學生。對方直言，剛開始找工作的時候，自己的標準比現在要高。
但幾個月過去了，依然沒有拿到過offer。最后也只能降低標準，“目前正在一家公司實習，希望能夠留下轉正。”
上文說到的那位958畢業UP，一開始求職瞄準的也是以高薪著稱的互聯網大廠；
但因為專業不對口、實習經歷也不足，多少份簡歷都石沉大海。
把可接受的薪資定在了2500，因為“沒有希望就沒有失望”。
02
“考研沒考上，
offer也沒有”
應屆生開始討論“降低工資期望”，其實是近幾個月才有的現象。
去年8、9月份的時候，職場APP上的話題還是“大公司邊緣崗位和小公司核心崗offer該選哪個”“xx行業前景不太好，要不要跨專業投簡歷”……
如今離畢業不足兩個月，大家的焦慮仿佛正在指數般增長——
尤其是那些手里還一個offer都沒有的人。
還沒“落聽”的畢業生恨不得把這四個字寫進自己的人生遺憾清單，還得給它排在前三。
但嚴格來說，這并不能算是“錯過”，更像是取舍。
應屆生的秋招季大概在畢業前一年的九、十月份——跟各地各校的考研考公備考時間剛好撞個正著。
這是每個大四學生都要面臨的選擇，是專心復習準備研究生、公務員考試？還是到處跑校招、海投簡歷？
在大家扎根考研考公的趨勢下，選擇前者，失敗的機率正越來越大。
教育部的數據顯示，2022年的考研錄取率只有24.22%，與往年相比呈下降趨勢。
沒有考上理想院校、考進體制的學生們，只能半被迫地回到求職現場。
另一群人，雖然在秋招中成功上車，但卻無情地被“甩”了出來。
在前陣子的互聯網大廠裁員潮中，就有不少應屆生現身說法，談及手中的offer被公司以“名額取消”的理由作廢。
結果最近突然被人力通知，薪資構成變成“底薪+績效+補貼”，相當于變相降低了基本工資。
對于這些人來說，年初的春招就像是亡羊補牢。
但在就業環境的猛然收縮的趨勢下，所謂彌補已經變得越來越難。
往年的春招，通常意味著機會變少、斟酌的余地變少，是可以忍受的代價。
但現在，“那可能就是就業還是失業的區別。”
先是互聯網大廠全面縮招，然后是招聘季“金三銀四”的消失；
就業機會的變少，更不只局限在這些天天上熱搜的行業中。
一位化學專業的應屆生考研失敗，最近參加某半導體陶瓷公司的技術崗應聘，幾輪筆試、面試后被告知崗位需求縮減了一半，無奈落選；
即使那些最后找到出路的，也往往面對的是待遇、福利的全面“降級”。
而對于那些已經想好要步入職場的人來說，更理智的選擇顯然是“別管好不好，先找到再說。”
智聯招聘的數據線上，截止到4月中旬只有15.4%的應屆畢業生簽約找到了合適的工作，求職的應屆畢業生中46.7%收到Offer，都大幅低于去年。
在越來越嚴峻的就業形勢下，應屆生們更加不敢拿時間去賭。
于是標準的下降不止體現為期望薪資的降低，還有關于工作的方方面面。
偶爾有人面試面煩了，抱怨怎么就找不到交滿五險一金雙休的工作”。
還要被同為應屆的網友教育要“實際一點”：“還要雙休，我想都不敢想。”
“月薪不到3000，
感覺自己是個廢物”
相比于職場老鳥們來說，“薪資”對應屆生來說往往有著更復雜的意義。
一是他們面臨著更緊迫的生存壓力。
很多打算在一二線城市就業的應屆生，最大的擔憂是工資無法支持自己的生活開銷。
“高了要不到，低了連房子都租不起了。”
“第一份工作能賺多少月薪”，往往是即將走進職場的應屆生，進行自我認知的重要標準。
考慮到國內很多大學都沒有真正有效的就業指導，這常常會變成唯一的標準。
在各種有關期望薪資的討論和抱怨中，最扎心的無疑是下面這種：
“我已經把要求降到XX了，還是找不到工作，不知道未來還有什么出路。”
你抱怨昨天面試的工作“正式工資2600，五險沒有一金，實習期六個月還可能隨時被開”；
第二天發現競爭同一崗位的還有6個應聘者，個個履歷都比你更光鮮。
而是明明看這果子明明哪兒哪兒都不好，但連搶都搶不到。
客觀來說，無論是找工作還是談薪資，都是企業與個人雙向選擇的過程。
但對于應屆生來說，更像是自己作為“職場人”的人生分級考試。
除了問網友自己該不該接受低薪水之外，另一種求助在應屆生中也很常見：“發現工資要低了，有什么辦法挽回？”
不只是在經濟層面覺得虧，還會擔心“工資低會不被領導重視”“以后的升職跳槽可能都會受到影響”。
每一次面試失敗，每一次被HR給出不符合自己期望的薪資；
都像是在剛剛踏入未知的領域時，就被貼上了“你不值這個價錢”的標簽。
網上很多“談薪資”的教程，也在有意無意地放大這種焦慮。
比如教你“要盡量拿著其他offer去談判，體現競爭力”；
“提出漲薪前要評估自己對公司的稀缺性，防止賠了夫人又折兵。”
但還沒正式畢業的學生哪兒有能力做出這種判斷呢？
對他們而言，邏輯往往是反過來的——“能拿到多少，就說明我有多重要。”
在從學生轉變為職場人的這一年，“薪水”是他們卷子上分值最高的一道題。
經濟的壓力、對未來的迷茫、對自我的定位……都壓在這個數字之上。
因為對職場、行業不了解而拿到不滿意的收入，反過來又因此產生自我懷疑。
很荒唐，但我們很難指望年輕人靠自己跳出這個循環。
也希望無論有沒有拿到期望薪資的年輕人，都能夠迅速而平穩地度過自己的迷茫期。
畢竟，找到工作只是作為獨立生活的成年人的第一道難題。
以后還有更多難關要過呢。
原標題：《卷！3500月薪8個畢業生搶》
