作者 | 罱乙
編輯 | 清欣
“哪有什么歲月靜好，只不過是零零后在替我們尋釁滋事。”
看過新入職的00后與上級領導的聊天記錄后，不少80、90后的資深員工由衷地發出了感嘆。
在網友曬出的截圖中，有將領導電話當作騷擾電話掛斷的，有絕不加班內卷的，有領導發一句“不想干了？”，直接怒罵領導“孤兒”的，還有工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家的仲裁俠……這屆職場新人真的很猛。
與此同時，據人社部數據顯示，今年我國高校畢業生達1076萬人，較去年增加167萬人，這也是我國高校畢業生規模首次突破1000萬人。
高校畢業生數量激增，但大廠縮招與裁員的消息頻傳，青年失業率達到18.2%，畢業生就業難已經成為熱點話題。
今年畢業的大學生如果找不到合適的工作，就只能去二戰考研、考公，大學畢業就進入職場的實在是少數，這群年輕人面對的：
一邊是就業嚴峻情況下來之不易的工作，另一邊是“原來00后真的有在整頓職場”這樣的話題；
一邊是“白菜價”的畢業生薪資，一邊是重拳出擊職場風氣的雄圖大業；
一種復雜的矛盾分割感就在二者之間。
最近這段話的討論度頗高——70后在任勞任怨，80后忍氣吞聲、唯唯諾諾，90后在渾水摸魚，00后重拳出擊，整頓職場。
這番對比之下，有人深刻佩服敢于整頓職場的新人們，也有人忍不住發言指責這批 年輕人要求太高，越來越“嬌氣做作”，壓榨環境早就存在了，以前的人們都可以忍受，甚至可以接受更加惡劣的工作環境，為什么現在你00后就不能呢？
我們必須認識到，存在并不代表著正確。
在整頓職場話題下討論最多的莫過于抵制無效加班這件事，在智聯招聘發布的《2019年白領996工作制專題調研報告》中，81.9%的白領每周都在加班，77.6%的白領在無償加班，24.7%的白領每天都在無償加班。
現在的職場之中還存在一種無償且無效的加班現象。當下班時刻到來，每個人都不動如山，誰先起身收拾東西便成了一個尷尬的問題，在一些加班文化盛行的公司，按時下班并不是工作質量高的表現，反而會使你成為異類。
為了在領導心目中保持積極努力工作的良好形象，加班裝裝樣子這樣沒什么用但必須走的流程就出現了。
另一種受到批判的加班是相對隱形的，它不要求在公司加班多久，當你按時下班回家后，領導一個電話打來布置工作，或是微信發來一條充滿未知但其實心中早已有數的加班語音，智能設備模糊了工作與生活的界限，電話接還是不接呢？消息回復還是忽視呢？
酒桌上領導遞的酒喝還是不喝？對用高薪吸引入職后發低薪的欺騙性公司，是選擇離職還是勉強繼續？領導不走能下班嗎？
這些問題困擾著每個普通打工人。《2020 大眾心理健康洞察報告》顯示，約 50% 的人在工作中感受到“無意義”，60% 的受訪者認為，自己在經歷不同程度的職業倦怠。
于是乎00后站了出來，電話掛斷，消息直接忽視，抱著有本事就開除的態度硬剛上司。在就業難的今天，太多人為了保住自己穩定的工作而不得不參與內卷，心中對于這些無意義的內耗已經深感疲倦，但疫情反復，有收入已經很不容易了，對于這些996、007制度也只能嘴上吐槽，實際最終還是選擇了服從。
所以，“尋釁滋事”00后的狂妄發言火了，他們說出了那些打工人們一直想說但沒說出口的，說出了職場壓榨、迂腐的事實。
但工作多年的前輩們尚不敢一時不快便頂撞上司，初入社會且沒有根基的職場新人們憑什么敢直言不諱呢？是太輕狂，一時沖動嗎？
當然不是。
首先最根源的底氣來自于法律，作為在法治社會建設下長大的一代，學法用法已經成為00后的必備技能。
根據《勞動法》的相關規定，目前我國實行勞動者標準工作時間為：每日工作時間不得超過8小時、平均每周的工作時間累計不得超過40個小時。多一個小時加班可以，給足了加班費就行。
如果實在和用工單位發生了糾紛需要申請仲裁，這也并不是一件多么困難的事情，隨便在任何一個有搜索功能的平臺搜索都可以得到完整的教程，有手把手教你申請勞動仲裁的，有用切身經歷分享經驗避雷的，參與分享的人有專業律師，也有一個個曾經受到壓迫的打工人。
相對來說，當代便捷的信息流幫助00后形成了一種觀念，即勞動仲裁是我們正當的、可以確切行使的權利。
整頓職場風氣賭上的是自己在這所公司的工作機會，領導被鎮住了有所改進自然是最好不過，但協商解雇的也是可能發生的，一旦離職，收入清零怎么辦？提請勞動仲裁的經歷影響到下一份工作的面試該怎么辦呢？
進入下一份工作前的空窗期沒有經濟財力的支持很難度過。
00后大多都是獨生子女，他們在寵愛里長大，2015年零點公司的一項調查顯示，全國家長在00后身上的花費平均月支出達到了3150元，在今天這依舊是極大的一筆支出，從小生活相對富足的他們長大后進入工作，即使可以自力更生了，但內心之中的底氣有一部分還是來自于父母穩定的經濟狀況。
再者，現今就業面越來越寬，并不是只有給老板打工這一條出路。據智聯招聘的調查顯示，2020 屆大學生中，只有7.7%的人選擇自由職業。但僅僅一年的時間，選擇自由職業者占比翻倍，達到了 15.8%。
自由職業者可以從事短視頻創作，可以直播帶貨，可以自營淘寶店鋪……雖然盈利多少不能保障，個人經營的風險始終存在，但至少并不是無路可走，至少不會真的辭職就失去所有生活來源。
雖然現在年輕人時常調侃自稱為“打工人”，但他們也有著自己的理想與職業目標，工作不僅是謀生手段，更是實現自我價值的途徑。怒懟上司和加班制度并不是對勞動的厭倦，而是對糟糕環境的反抗，在后路準備妥當的情況下“整頓職場”，有什么不對呢？
在不到十年前，工作被叫做勞動，而現在工作就是打工，人的身份從勞動者轉換為上班族、白領、社畜、打工人，雖然都在工作，但從這里自稱的變化就可以看出一些職場環境惡化的端倪。
也因此，部分人不再認為自己的工作是充滿社會奉獻的，因為自己的工作創造的社會價值不多，更多時候是在給老板打工，創造的價值大多被老板收下。
“打工人”這樣的稱謂深刻體現了人們對自己現狀的不滿以及勞資關系之間的矛盾。
00后整頓職場的發言并不是沒有爭議，有人坦言這就是沒有規矩，目中無人，沒有上下級之間應有的尊重，對于那些過分直白拒絕加班的發言表示不理解。也有人認為這就是幻想，給在校大學生幻想出了一批叫做雇主的敵人……
在整個事件中，00后的反駁被娛樂化消解掉其原本的意義，變成了打工人理想化的發言范本，但他們真正可以做到的并不只是一場娛樂玩梗的狂歡，而是更多。
如果有一天加班成為例外，能夠在工作時間內越早且優質完成工作任務的被破格表揚，如果領導習慣了下班打任何一位員工的工作電話都沒人接，如果會因勞動仲裁經歷被踢出候選的是公司而不是勞動者……
雖然過分理想化了未來的職場，但適當的整頓對于構建更加美好、可持續的良性工作環境是必要的。
回到文章開頭提出的矛盾感，事實上我們可以發現直面就業難題的并不是這批整頓職場的00后，不論是家庭支持還是個人過硬的實力給了他們底氣，這批敢發聲的職場新人終究是少數。
在面對和公司企業的糾紛時，更多人還是選擇做了沉默的大多數，他們無力面對辭職后就業難的現狀，最終只能選擇沉默的反抗，躺平文學和擺爛文學的興起就是對復雜職場困境的一次反抗。
那些確切存在的壓榨不是幻想，每一次有人站出來反駁那些陳舊的職場教條時，我們都應當歡呼他們的勇氣，而不是質疑他們沒有服從于舊規。
00后崛起治理職場必然不會是最后一次。
排版｜罱乙
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原標題：《00后重拳出擊，老板們怕了》
