員工考評不合格 1.35 萬月薪被降至 3150 元，法院判決補足差額并支付賠償，如何從法律角度解讀？

此前，南京謝先生入職一家大型超市擔任店長及儲藏人員，月薪為1.35萬元。2年后，因考評不合格，他被調崗到其他部分，月薪降到3150元。謝先生以單位拖欠工資為由辭職后，訴至法院索賠。法院審理以為，該單位調崗降薪缺乏合法根據，一審判決其付出工資差額及經濟賠償金共計約5.7萬多元。被告提起上訴，二審維持原判。