男子年薪相比招聘時承諾年薪少發 7 萬，被判公司補足，如何從法律角度解讀？

2020年初，南京的蔡先生與一家公司簽定勞動合同，對方承諾年收入在16-18萬元。蔡先生慎重考慮后，于當年3月入職。然而，蔡先生在年末時發現年收入只有9萬多元，辭職后進行勞動仲裁無果，將原公司告上法庭。原公司表明，其時與蔡先生的合同約定月薪酬為3000元，招聘主管承諾的年薪并不能代表公司。法院審理認為，招聘人員履行職務行為，做出的承諾對公司具有約束力，且兩邊在微信中對薪酬有過明確表明，可作為依據。因而，法院判決原公司補足薪酬差額69500元，公司不服提起上訴，二審被法院駁回上訴請求。