建筑工地上的工人，不僅在變少，并且在變老。日前有媒體援引國家計算局內蒙古呼和浩特調查隊的數據稱，30歲以下集體中從事建筑、裝飾的占15%，而50歲以上人群的占比則近43%。可作為對照的是，據另一項計算，從2007年到2017年，建筑業一線工人平均年齡10年間增加了10歲。照此，10年后，當現在建筑工人中的主力軍不得已進入因超齡而被清退的行列，而年輕人仍舊因工作環境、開展空間不滿意而“繞道走”，屆時誰來為咱們修路造樓？這或不是駭人聽聞。 一邊是老化且斷檔的建筑工人集體，一邊是建筑行業對功率的追求和晉級的壓力，一些企業遂選擇“機器換人”作為破解之路。如此，換下的更多是“老”“舊”的建筑工人，然其急需的具有必定新技術才能與經歷的建筑“新”工人，因職業開展通道和支撐體系的付之闕如，并不會按期兀自出現。 而老去的建筑工人，不僅文化水平較低，并且不論是作為“工人”“農人”“白叟”任何之一種身份的社會保障都難言完善，“老有所依”落地尚難。如果這就是新一代建筑工人未來生活的預演，那么建筑行業“用工難”或將無解。而咱們要做的，也遠不是改善“臟亂差”的工作環境這么簡略。（光明日報客戶端）
修建工地上的工人，不僅在變少，而且在變老。日前有媒體征引國家統計局內蒙古呼和浩特調查隊的數據稱，30歲以下群體中從事修建、裝飾的占15%，而50歲建筑英才網以上…
